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知识型企业员工激励机制设计

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摘要

知识型员工较高的努力边际贡献率、低风险规避度、低努力成本系数决定了其具有强激励特征,企业可以通过实行效率工资、分享制、分权化组织结构有效地激励知识员工,解决企业运行过程中的委托-代理问题.

著录项

来源
《科学与管理》|2006年第5期|56-57|共2页
作者
徐美银; 黄兴海;
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作者单位

扬州职业大学;

扬州工业职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
知识型员工; 激励机制;
入库时间 2023-07-25 15:42:34

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