联想：基于战略和文化的领导力模型构建

摘要

自己的人了解自己公司的文化和战略更透一些，而领导力模型反映的一定是CEO的想法，由此联想的领导胜任力模型的基本框架划分为：对客户需求充满激情、业绩导向、建立卓越组织和主动负责。