农村动态

摘要

射阳县合兴乡改进村组干部报酬管理办法江苏省射阳县合兴乡于1997年相继出台了以"逆向兼职、包干总额、结构工资、两段分配"为重点的一系列干部报酬管理新办法,调动了农村基层干部的工作积极性。在人员配置上实行"逆向兼职",竞选上岗。除党支部书记、村民委员会主任、会计辅导员由乡党委、政府组织考核、选举产生外,其余人员全部参加所有村民小组(或所分工的组)的组长竞选,落选者,自动"下岗"。在工资构成上实行"结构工资",总额包干。村组干部报酬由基本工资、责任制工资、奖励工资三部分组成,基本工资在村提留管理费的70%中列支,实行"增人不增资,减人不减资",不得突破限额发工资。责任制工资和奖励工资按实绩考核和经营创收分段结算。在核算兑现上实行"两段分配",酬绩挂钩。第一段分配采取"以职定酬",第二段分配采取"以绩定奖"。在组织实施