小微企业和谐劳动关系构建中的法律问题研究

摘要

和谐的劳动关系与企业和广大劳动者的切身利益息息相关,是我国经济持续发展的重要保障.近年来,小微企业的的数量逐年增长,在我国小微企业数量占到企业总数的95%以上,成为城镇居民尤其是农民工就业的主要渠道,同时也成为推动着社会经济发展和稳定增长的重要动力.然而在实践中,由于小微企业本身的固有特点(如企业规模较小、管理制度不健全、人员易流失等),导致内部劳动争议多发,面临着劳动关系不和谐的问题.本文从小微企业劳动关系的特点出发分析,实践中对小微企业和谐劳动关系构建会产生影响的主要因素,并针对如何构建小微企业和谐劳动关系这一问题,分别从企业、劳动者、行政主管部门三者的不同角度,有针对性地提出多元、分层次的法律建议.以期对小微企业劳动关系状况的改善提供帮助,从而促进市场经济的有序、良性发展.