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制度约束和文化牵引及其与员工人性特征的关系

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摘要

企业制度和文化是确保企业实现目标的两种手段.基于人性假设对制度与文化进行了区别,提出了制度设计要基于人性的"X理论"假设,对员工的行为进行约束;而文化的功能是提高员工的贡献意愿,进而促使员工主动采取有利于企业目标实现的行为.

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来源
《经济与管理评论》|2006年第6期|47-49|共3页
作者
陈公海;
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作者单位

中国人民大学商学院,北京,100872;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人性假设; 制度约束; 文化牵引;
入库时间 2023-07-25 14:49:04

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