CEO开放性促进了企业创新吗？——基于创业板上市公司的实证研究

摘要

基于高阶梯队理论与资源基础理论,探讨CEO开放性对企业创新活动的影响机理。以2012-2014年间深圳创业板上市公司为研究对象,实证分析CEO开放性与企业创新之间的关系,并进一步考察环境动态性、CEO两职合一对两者关系的调节作用。研究表明：CEO开放性对企业创新有显著的促进作用;环境动态性正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系;两职合一正向调节了CEO开放性与企业创新之间的关系,即董事长、CEO两职合一的企业,CEO开放性对企业创新投入的促进作用更强。