解决企业富余人员问题的基本思路与政策措施

摘要

在我国长达四十年的社会主义经济建设过程中，始终存在着企业内部大量富余人员难以妥善安置的问题。大量的富余人员充斥企业不能发挥作用，不仅造成了劳动力资源的巨大浪费，而且也直接造成企业长期劳动生产率增长缓慢、效益提高困难的后果。据统计，1965～1990年全民所有制工业企业劳动生产率增长1．17倍，而同期职工人数却增加了2．52倍，企业效益的增长和规模的扩张获得的收益被劳动力更快增长的消耗所抵消。因此，如何解决企业富余人员问题、实现社会劳动力的合理配置是当前既相当紧迫、又十分艰巨的一个问题。