社会劳动力

摘要： 随着社会的发展和科学的进步,随着社会的发展和科学的进步,人工智能逐渐的被应用于我们生活的方面,在给我们生活带来便利的同时,也同样以它自己独特的方式给当今时代带来了一些不利的影响,也同样使得人们对于人工智能的未来感到担忧.迄今为,由人工智能代替人类来执行的许多任务和工作流程是否能真正的实现自动化和数字化,是否真的不可避免的意味着许多曾经的许多工作可以极大的解放劳动力,人工智能又如何影响就业,影响原本社会带给人们的福利,它对于就业的影响程度又是取决于什么呢?

摘要： 《人力资源和社会保障事业发展＂十三五＂规划纲要》明确指出,要建立健全预防、补偿、康复相结合的工伤保险制度体系,推进完善工伤康复体系建设。工伤康复对于工伤职工恢复劳动能力、重返工作岗位、赢得社会尊重,减少整个社会劳动力损失,降低工伤伤残等级人数,节约工伤保险基金支出都有重要意义。

摘要： 据欧盟委员会近日发布的一份关于劳动市场非就业人员的统计报告显示，欧洲经济逐渐回暖，社会失业人口已整体出现下降，但社会非就业人口依然占社会劳动力人口的25％至35％。在欧盟成员国中，意大利非就业人口占社会劳动力人口比例最高，达到了36％。意大利是欧盟社会福利较高的国家之一，庞大的社会低保支出为该国财政和市场带来的压力日渐突出，已经成为了影响社会经济发展的顽疾。

摘要： 由于我国人民生活水平的不断提高和实行计划生育的影响,使得我国人口逐渐偏向老龄化,导致退休人口众多,使得社会保险基金收支的压力在不断上升,而扩大社保的征收范围可以有效地缓解社保压力.所以如何做到扩大社保征收范围是我国发展的主要问题,此篇文章针对此进行了深入的分析和研究,并提出有效的解决措施.

摘要： 根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况,人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间,由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。之所以延长最低工资调整周期,与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。根据统计,过去5年间,全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。最低工资标准,向来是一个矛盾的集合体。最低工资标准高了,企业用工成本会增加,经营负担会加重;最低工资标

摘要： 健康是人类生活永恒追求的目标,体重指数反映人健康的状况,而GDP则是社会经济发展的速度,这三个概念好像不沾边。但人的社会理念影响人对体重指数的渴求,体重指数过大或过小会影响人的健康,进而影响创造劳动成果的GDP。本文力求通过对健康理念的阐述,社会审美观念和对劳动资源影响的分析,启发人们树立科学的审美理念,保证自然健康状况,实现为社会贡献的自我价值。

摘要： "就业"关乎国计民生,是全国两会中的热点话题。当李克强总理在政府工作报告中宣布,"就业形势总体稳定,城镇新增就业1312万人,超过全年预期目标,成为经济运行的一大亮点"时,会场响起热烈掌声。因为,全国人大代表和政协委员们深知,这两年,随着我国经济增速相对放缓,各地都不同程度地出现了"就业压力不断增加,现有劳动力无法满足各个领域不断提高的人才需求"这一复杂局面。就在这时,"创新"、"创业"再次成为一对

摘要： 2015年全国人口1%抽样调查结果近日公布人口数据,显示全社会劳动力比五年前比重降低2.81个百分点,同时60岁以上老龄人口比重继续增加2.89个百分点,全社会老龄化趋势已经愈发明显。劳动力减少,老龄人增多,意味着当前的年轻人养老负担加重。同时,劳动力市场正在面临两股新的失业现象,一类是政策性失业,国家在去产能背景下,煤钢水泥等领域将会带来接近300万人的失业,

摘要： 江苏省宿迁市总人口574万人,农村劳动力188万人。据统计全市农村贫困家庭未就业劳动力达16514人,占劳动力总数0.9%。其中有就业愿望的不足三分之一,文化程度在初中以下超过五分之四,一半以上为46岁以上的大龄劳动力。为助他们就业脱贫,宿迁市积极开展行动,送去温暖。

摘要： 经济危机促使了时代变迁，同时促进了新兴产业的大发展，使物质财富极大丰富。即将来临的高层次知识社会，是一个以知识生产为社会生产力基础的社会，从工业社会经过信息社会，向高层次知识社会发展，其核心问题，同时也是主要标志是劳动力转型。提出了探索我国劳动力转型升级的途径，同时指出，大学生就业困难是社会劳动力转型升级的契机。

摘要： 人口负担系数是指非劳动年龄人口与劳动年龄人口的比值，是反映社会劳动力人口在经济和社会两方面负担程度大小的一个相对数指标。人口负担系数是一个内部构成指标，不反映总体数量的动态变化。当出生率和死亡率都稳定在低水平之后，各种负担系数也就稳定在一个适当水平，只要坚持发展经济，人口总量不增加，近年来32.75%的总负担系数不会对山西省经济造成过大压力。因此，控制人口和发展经济是山西省社会发展的两个重要因素。

摘要： 就业的产业结构是指社会劳动力在国民经济第一、二、三产业部门间的分布。产业结构在经济发展的过程中不断演变,社会劳动力在各个产业部门间的分布也随之发生演变。有时这种演变是同步的,即伴随着某一产业的兴起和衰退,在这一产业就业的人数也逐渐增加或减少,但有时也会发生产业结构和就业结构演变不同步的现象,这时产业的发展就会受到一定程度的阻碍。改革开放后,我国产业间劳动力的转移速度明显加快,就业的产业结构发生了显著变化,但目前我国就业的产业结构总体水平还比较低,突出表现为农村大量富余劳动力有待转移,第三产业因发展滞后导致就业人口比率偏低等问题。如何有效地消除这些矛盾成为解决我国目前就业问题的关键。本文对我国目前就业结构的国际比较进行了分析，探讨了我国目前就业产业结构存在的问题，浅谈了调节我国就业的产业结构的主要途径。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明涉及一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台，该商业模式通过任务众包的形式，成功对接了雇主和社会闲置劳动力，包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。