《兰德经济学杂志》（Rand Journal of Economics）2006年第37卷第1期100～120页刊登了美国经济学者Illoong．Kwon的一篇题为《激励、工资与职务升迁：理论与证据》（Incentives．Wages and Promotions：Theory and Evidence）的论文。作者分析了现代代理理论中人力资本投资的激励问题。作者在这篇论文中试图回答以下三个问题：①个体人力资本投资的最优激励机制呈现什么样的特征？②这个最优激励机制是否应当使企业内部工资结构出现差异？③我们能否对此进行实证分析？
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