GQ医疗器械生产公司人员流失原因及其对策研究

摘要

企业之间的竞争仅靠价格和产品已不能适应知识经济时代的需求,知识经济时代企业竞争的核心竞争要素已转变为人才的竞争,特别是知识密集型企业对于人力资源的需求不断增加,人的作用和价值也愈发受到企业的重视和关注。现阶段我国许多企业在发展过程中一线人员和科研人员流失情况严重,人员流失率高、员工对企业缺乏忠诚度、工作效率低下已成为我国企业发展的重要限制性因素。本文以GQ医疗器械生产公司作为案例,对该企业人员流失现状以及原因进行具体分析和说明,并提出有效应对人员流失的具体策略与方法。