基于管理心理学下的企业人力资源管理工作探析

摘要

随着社会经济的高速发展以及群众日常生活水平的不断提升,各个社会企业之间的竞争逐步激烈,在这种社会环境中,人才竞争已经成为了各个企业之间的重点竞争内容,而管理心理学则正是在这种企业人才管理需求不断加大的背景下所形成的产物,人力资源管理工作作为一种人性化的管理方式,其主要就是根据工作人员所存在的实际情况,通过管理心理学的合理应用,不仅能够针对工作人员的心理变化展开对应管理,还能够大幅度提升管理工作效率以及管理质量.因此,文章首先对管理心理学在企业人力资源管理中的重要意义加以明确;其次,对当前企业人力资源管理工作中存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出企业人力资源管理工作中管理心理学的实际运用措施.