管理心理学在企业人力资源管理中的应用与评价研究

摘要

本文主要研究管理心理学在人力资源管理中的具体应用，首先阐述了管理心理学和人力资源的基本理论知识；然后详细分析了两者之间的关系，并找到具体的结合点；此后，本文结合人力资源管理的四个重点即选才、用才、育才、留才，把管理心理学的重点内容应用到人力资源管理的实践中；最后根据上述工作，建立了企业人力资源管理综合能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价法和层次分析法相结合的原理，对企业的人力资源管理能力进行评价，因此本文的研究具有一定的理论和实际意义。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章引言

1.1选题背景

1.2管理心理学研究概述

1.2.1国外研究概述

1.2.2国内研究概述

1.3企业人力资源管理研究概述

1.3.1国外研究概述

1.3.2国内研究概述

1.4管理心理学在企业人力资源管理中应用的意义

第二章企业人力资源管理的基本理论

2.1人力资源管理的基本概念

2.2人力资源管理的主要分类

2.2.1根据发展阶段划分

2.2.2根据研究内容的侧重点划分

2.3人力资源管理与企业发展

第三章人力资源管理与管理心理学的关系

3.1人力资源管理与个性心理的关系

3.2人力资源管理与群体心理的关系

3.2.1从众现象及其影响因素

3.2.2社会促进与社会干扰

3.3人力资源管理与组织心理的关系

3.4人力资源管理与领导心理的关系

第四章管理心理学在企业人力资源管理中的应用

4.1管理心理学在企业选才中的应用

4.1.1职位的设计

4.1.2优秀人才的一般能力素质

4.1.3人员的甄选与配置

4.2管理心理学在企业用才中的应用

4.2.1人才能力与职业的适应

4.2.2发展人才能力的途径

4.2.3充分运用工作本身的激励作用

4.3管理心理学在企业育才中的应用

4.3.1做好人才的培训工作

4.3.2制定合理的行为规范

4.3.3运用企业人才结构的教育作用

4.4管理心理学在企业留才中的应用

4.4.1关于需要的理论

4.4.2合理满足人才的不同需要

4.4.3运用激励因素，满足人才自我发展的需要

第五章企业人力资源综合能力评价

5.1企业人力资源综合能力评价指标体系

5.2 AHP与模糊综合评价法评价的基本原理

5.2.1指标权重确定的AHP法

5.2.2进行模糊综合评价

5.3应用实例

第六章结论

参考文献

致谢

在学期间发表的学术论文和参加科研情况