探析乡土文化对农村中小民营企业劳资合作博弈的影响——以北京市联兴自动化成套设备厂为例

摘要

劳资合作或冲突是双方不断博弈的结果,其实质是"囚徒困境"。但随着人力资源的价值逐渐得到管理者的认同和重视,企业开始转变管理理念,并通过强化实施科学的人力资源管理来促进劳资双方的合作。然而,农村中小民营企业普遍表现出规模小、低竞争力的经营现状,企业大多处于生命周期的起步阶段。因此,为了保证企业的存续,农村中小民营企业管理者不重视人力资源,未树立先进的管理理念,更缺乏资本和人才去建立科学完整的人力资源管理体系,然而,农村中小民营企业劳资关系却表现出某种程度的合作状态。因此,本文以北京市一家农村中小民营企业为调查对象,探析影响农村中小民因企业劳资双方博弈困境的解决途径,发现乡土文化在双方博弈过程中发挥了主要作用。最后,本文对农村中小民营企业的管理提出了一些建议,并强调了企业文化在管理中的重要性。