基于心理契约的船舶行业知识型员工激励问题研究

摘要

船舶制造业作为国家重型装备制造业实力的体现以及综合国力的象征，自古以来在经济、军事和科技领域扮演着重要角色。特别是21世纪以来，在国家的重点扶持和发展下，船舶行业成为推动国民经济迅猛发展的强大推动力。而与之有着密不可分关系的特殊工作人员——知识型员工的有效管理问题也越来越受到社会的广泛关注。知识型员工不同于普通劳务员工，他们拥有显著的性质特征，我们不能沿用传统的强制性管理策略和薪金合同来约束知识型员工，而应当学习并吸收西方基于心理契约的知识型员工激励政策。不断改革创新以适应工作中出现的新情况和新问题。