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学习型组织理论的实践解读

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摘要

学习型组织理论的核心是主要通过"构建共同愿景"、"团队学习机制"及"学习+激励机制"三个系统的协调一致,以促进组织的可持续发展及实现组织的既定目标.学习型组织理论的有效应用主要表现在以共同愿景凝聚组织的向心力,以团队学习增进组织的创新力,以考核激励提升组织的执行力三个方面.

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来源
《读写算（教育教学研究）》|2010年第11期|136,138|共2页
作者
王云霄;
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作者单位

浙江工业大学政治与公共管理学院,浙江,310023;

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正文语种 chi
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关键词
学习型组织; 向心力; 创新力; 执行力;

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