实行集体协商,推进学校民主管理

摘要

集体协商又称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议,具有一定的法律效力.集体协商作为一种新兴的民主管理模式,有着显著的特点:协商双方法律地位平等,是一种公开、平等、和谐的协商,是在法律、法规所规定的范围进行的协商.因此,它在协调、稳定劳动关系、维持正常的工作、生产秩序,特别在维护职工合法权益方面,体现了独特的优越性.我国很多大中城市企业率先进行了尝试,收到了很好的效果.作为一种前卫并富有实效的民主管理模式,能不能在学校工会工作中发挥它应有的作用呢?