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转制后研究所员工激励机制研究

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摘要

通过调查研究、统计分析等实证的方法和逻辑推理的研究方法,对转制后某研究所员工的激励现状及期望的激励因素进行分析,提出构建薪酬激励、员工培训、岗位晋升、精神激励和一次性奖励5个员工激励机制,以利于建设一支适应市场需要、高素质的知识员工团队.

著录项

来源
《铁道运输与经济》|2006年第6期|84-86|共3页
作者
关自英;
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作者单位

铁道科学研究院,运输及经济研究所,北京,100081;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类科学研究工作;
关键词
研究所; 员工; 激励机制;
入库时间 2022-08-18 00:09:53

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