劳动合同管理中的问题及应对措施

摘要

＜正＞1存在的主要问题1.1观念守旧,劳动合同意识淡漠虽然劳动合同一经签订,即具有法律效力,劳资双方均应认真对待。然而,少数单位和劳动者劳动合同意识淡漠,没有认识到劳动合同这种法律形式的重要性。双方都认为其与原有的用工形式区别不大,把签订劳动合同看成