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薪酬的'质''量'分析

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摘要

薪酬作为一个最基本的激励手段,在许多企业中却没有真正起到激励作用,从薪酬与激励的具体联系入手,将薪酬解构为质与量两个方面,力图找出薪酬结构中真正对激励员工起到积极作用的因素,为企业的薪酬制度建立和改革提供依据.

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来源
《铁道经济研究》 |2003年第1期|42-44|共3页
作者
苏然; 叶龙;
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作者单位

北方交通大学经济管理学院,北京,100044;

北方交通大学经济管理学院,北京,100044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
薪酬体系; 激励; 质、量; 基本薪资; 奖励薪资; 福利;

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