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善待下属的抱怨

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要分清抱怨的类型，重视解决下属的“前景抱怨”，并且尽力想办法消除这种抱怨。否则，就会发展成为严重的倦怠、抗拒和离职，使事业遭受损失

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来源
《刊授党校》|2012年第7期|P.48-49|共2页
作者
金起文;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济;
关键词
领导者; 管理模式; 企业; 市场;

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