参与式领导对组织助人行为的影响:工作幸福感和角色清晰度的作用

摘要

研究从社交网络的视角探讨了参与式领导对组织助人行为的影响、工作幸福感的中介作用以及角色清晰度的调节作用。研究对295名企事业单位的职工及其同事配对取样,并通过层级回归发现:(1)参与式领导、工作幸福感正向预测助人行为。(2)工作幸福感在参与式领导和助人行为之间发挥完全中介作用。(3)角色清晰度正向调节"参与式领导—助人行为",以及"工作幸福感—助人行为"之间的关系。