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探析如何突破监理企业人才激励低谷

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摘要

笔者调查发现,监理行业不是没有人才,而是人才没有被激励、开发出来.监理之所以缺乏吸引力,探索发现有市场方面、更有企业体制、人力资源管理等深层次的原因.

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来源
《建设监理》 |2004年第4期|40-41|共2页
作者
余廷亮;
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作者单位

重庆赛迪工程监理有限责任公司,重庆,400013;

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正文语种 chi
中图分类建筑、水利工程;
关键词
监理企业; 人才; 激励机制; 探析;

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