退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
王昌林;
重庆工商大学管理学院,重庆,400067;
企业; 人力资本; 目标设置激励; 风险目标; 委托-代理;
机译:重塑研究信仰-态度关系的传统方法:向激励计划解释土地所有者的支持
机译:人力资本会计对尼日利亚存款金银盘股权所有者盈利的影响
机译:如何从人力资本所有者和委托人的不同角度解决HCP的难题
机译:所有者所有者的目标和创业方向对中小企业绩效的影响:魁北克森林企业家的案例。
机译:胡萝卜还是棍子?建模土地所有者的行为反应如何导致基于激励的森林治理适得其反
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:人力资本:利用激励来激励和奖励高绩效
机译:一种用于激励schwingungsfaehiger主体(尤其是stroemungsmaschinen)(蒸汽轮机,轴流式压缩机等)的激励过程,用于确定固有频率,resonanzgefaehr-地衣激励区域,组成的振动形状以及对疲劳强度的研究
机译:用于检测研究区域中的目标物质的检测装置,用于检测目标物质的分析器装置和用于检测研究区域中的物质的检测方法
机译:推荐研究目标文件的系统,推荐研究目标文件的方法和程序
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。