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潘子麟;
首都经济贸易大学工商管理学院;
金融企业; 内部薪酬差距; 风险承担;
机译:银行高管薪酬结构,风险承担与金融危机
机译:性别薪酬差距,自愿干预和衰退:以英国金融服务业为例
机译:成就差异和新的地理市场准入:纵向薪酬差距和横向薪酬差距的调节作用
机译:平等竞争薪酬:解决平等薪酬差距的统计方法
机译:金融机构风险承担随笔及会计政策。
机译:关于金融风险承担的偏好和信念介导了前岛绝缘激活与自我报告的真实生活中的股票交易之间的关联
机译:高管薪酬与企业风险承担:英国金融业薪酬实践研究
机译:存款保险和银行风险承担;内部贷款评级的证据。 FDIC金融研究中心工作文件,第2008-07号
机译:上行薪酬差距的系统和方法
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:借助发行企业内部的开放点进行发行行业和金融业务的战略联盟
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