知识型员工忠诚度研究

摘要

基于个体-环境匹配理论和需要-动机理论,采用SPSS 26.0、Origin 21工具对204份问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析以探究个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配对知识型员工忠诚度的差异化影响。结果显示:相比于个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配一致的情况下,趋于“不一致”时的知识型员工忠诚度更高;在个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配趋于一致时,相比于“双低”水平,“双高”水平下的知识型员工忠诚度更高。在个人-组织价值观匹配和薪酬匹配趋于不一致时,相比于“高个人-组织价值观匹配-低薪酬匹配”情况下,“低个人-组织价值观匹配-高薪酬匹配”情况下的知识型员工忠诚度更高。最后基于实证研究结果,建议企业对不同匹配类型的知识型员工采取恰当的管理策略,营造有利于知识型员工发展的企业环境。