师者智慧的延展,人力创新的资源

摘要

两年多来,美国对中国的技术封锁愈演愈烈,先是限制在美国的并购活动,然后把华为等企业列入“实体”清单,对他们发出技术输出禁令,后来又查处与中国有合作的科学家,大幅度减少科学技术领域的中国留学生名额,美国还直接干预盟国对中国的技术转移,技术冷战已形成。实行严格的知识产权保护,相关领域和尖端技术核心零部件的重大设备,我们是引不进,寻不来,只能依靠自主创新,加快角色转变,从追随者转变为同行者甚至领跑者。院校老师、企业人力资源管理面临前所未有的机遇与挑战,如何让师者的智慧得以延展和传承,让人力资源真正成为新技术诞生的加速器,新产品创新、创造的摇篮?人才是决定“创新”这场生死之战的“奇点”,未来的全球竞争始终是人的竞争。