人力资源管理专业大学生的素质结构及其培养

摘要

一、素质结构1.核心素质人力资源管理专业大学生是未来的管理者。从逻辑上看 ,他们与实践中的管理者的核心素质在要素构成上不存在根本性差异 ,而只存在修养深浅上的差异。因此 ,人力资源管理专业大学生应具备的核心素质可与实践中管理者的核心素质直接对应起来。管理者的核心素质可概括为三 :敬业精神、系统思维能力以及情绪控制能力。管理者必备的心理素质、品德素质、知识素质、经验素质及能力素质基本上可由此三项转化而来。管理者在心理上应具有的自我认识、自我评价能力以及富于理性、头脑清醒等特性由情绪控制能力转化而来。管理者在能力素质方面具备的决策能力、组织能力、协调能力、创新能力、激励能力、用人能力、判断能力、规划能力、应变能力及社交能力则直接是进取精神、系统思维能力以及情绪控制能力的综合反映。概括地看 :系统思维能力以及情绪控制能力是管理者事业成功的双翼 ,敬业精神则是管理者事业成功的动力机。因此 ,敬业精神、系统思维能力以及情绪控制能力应成为人力资源管理专业大学生的目标核心素质。2 .基本技能(1)专业技术技能。专业技术技能是指人力资源管理专业大学生从事人力资源管理活动所必须的技能 ,主要包括工作分析技能、人员素质测评技能、...