关于公立医院招聘困境及对策分析

摘要

21世纪是知识经济时代,在此背景下,企业的发展核心要素是人才。医院在运行管理过程中,人才招聘十分关键。招聘工作的开展直接决定医院人才质量,与医院长远发展目标的实现息息相关。据此,本文对公立医院人才招聘的基本现状及其发展趋势进行阐述,对公立医院招聘困境进行分析,并提出多样化招聘机制。希望本文研究内容能够为有关单位工作的开展提供参考和指导。