基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革问题研究

摘要

事业单位是国家为了社会公益项目,由政府或者其他社会机构成立的具有社会服务性质的组织。做好事业单位的绩效工资工作对于改革事业单位用人制度、提高事业单位的管理效率和服务水平有重要的意义。在长期的社会发展过程中,事业单位发挥着积极的促进作用,事业单位不仅可以促进社会各项事务的正常运行,而且对维持社会稳定具有显著的作用。在当前绩效工资改革为事业单位注入了新鲜的活力,调动了人们的工作积极性,但是当前事业单位绩效改革还存在着众多问题,因此本文主要就基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革展开研究,并分析了事业单位绩效工资改革的积极意义等内容,希望给相关的事业单位管理人员提供一定的借鉴价值。