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疯狂的目标——目标过度设置的副作用

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今天，管理者们对目标管理推崇备至，把明确、具有挑战性的目标视为高绩效的动力。但是，这种动力也是一种破坏力

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来源
《北大商业评论》 |2009年第5期|46-49,10|共5页
作者
Lisa D. Ordonez; Maurice E. Schweitzer; Adam D. Galinsky; Max H. Bazerman; 邓跃锋（翻译）;
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作者单位

亚利桑那大学埃勒管理学院教授;

宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授;

西北大学凯洛格管理学院教授;

哈佛商学院教授;

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类渔业、水产业;
关键词
副作用; 设置; 过度; 疯狂; 目标管理; 管理者; 挑战性; 破坏力;

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