运用整体薪酬理念解决激励机制失效的探讨

摘要

薪酬制度一直是企业人力资源工作的重点,企业总在不停寻求更加完善的解决方案。多年来,工资总额持续上涨,职工平均年收入水平保持箭头向上,公司的人工成本也相应持续攀升,但是对职工的工作积极性的激励效果却收效不大。激励失效产生的原因很多,有外部因素如物价、周边经济环境等,内部因素如企业管理诸多方面等,还有心理因素、不同员工需求差异等,靠单一的薪酬激励很难奏效。