切实把公开遴选作为机关公务员补充的重要渠道

摘要

公开遴选公务员是深化干部人事制度改革的一项重要措施。2012年2月,广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局下发《广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员试行办法》后,区直机关各有关单位积极开展公开遴选公务员工作,取得较好的成效,在社会上引起很大的反响。实践证明,公开遴选公务员对树立重视基层的用人导向,建立来自基层的公务员培养选拔机制,优化公务员队伍来源和结构具有重大意义。各级机关特别是区直机关要增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,切实把它作为机关公务员补充的重要渠道，为建设一支政治过硬、业务精湛、充满活力的高素质公务员队伍提供有力保证。要从坚持推进干部人事制度改革的需要出发，高度重视公开遴选公务员工作。公开遴选公务员是干部人事制度改革的创新之举，是建立科学合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔链的重要举措。这种竞争性选拔干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，以考试和考察形式相结合，从制度上拓宽了选人用人渠道，促进了公务员上下交流，建立从基层选拔、培养公务员的有效机制。但从目前的情况看，有的单位对这项工作认识不足、重视不够，补充机关公务员还是沿袭过去那种由少数人推荐、从少数人中选的做法，有的甚至降低条件给予转任，缺乏公开性、竞争性和广泛性，社会公信度不高。为此，各级机关要从加强公务员队伍建设，为推进富民强桂新跨越提供人才支撑的高度，重视遴选公务员工作，除那些专业性强、有保密需要等的特殊职位外，补充主任科员以下的非领导职务公务员，原则上都要进行公开遴选，使之成为机关公务员补充的重要渠道，努力打通基层干部上行通道，形成一种风清气正的用人导向。