进一步规范与完善公开遴选公务员工作

摘要

为落实"十七大"从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关"的要求,从2010年开始,中央机关分3批面向省、市、县、乡公开遴选289名具有基层工作经验的公务员.2011年,安徽等23个省区市也开展了公开遴选试点,遴选职位2000多个.遴选坚持公开透明,具有极高的公信度和影响力,在社会上引起强烈反响,取得了良好效果.笔者认为,继续实施好公开遴选工作,需要从以下几个方面进一步完善.坚持公开遴选制度。加大公开遴选力度。出台国家层面的公开遴选办法等配套法规。党政领导机关出现职位空缺，除特殊职位外都应从下级机关遴选来补充。遴选范围扩至企事业单位。rn 针对近来有些地方由用人单位自行组织遴选的情况，明确各级公务员管理部门是遴选工作的主管单位。中央和地方的遴选时间五花八门，建议借鉴高考、托福等成型模式，全国固定日期，一年也可以组织几次，利于公众应考。大多数遴选考录周期较长，有的从发布公告到录取结束，历时半年多，今后应该统一规定遴选程序，尽量缩短考录周期。有些地方公示名单时不公开考生成绩，应该严格规定公开面试入围人员和拟遴选人员的成绩，毕竟分数是考试用来甄别选拔人才最重要的量化指标。