建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”的干部管理机制

摘要

建立能上能下机制，树起担当作为的“风向标”。坚持全面从严，建立能上能下机制，着力解决干部干事创业压力不够的问题。畅通“下”的渠道。明确调整不适宜担任现职干部、到龄免职（退休）、任期届满离任、