论干部职务能上能下的管理机制

摘要

@@ 一、干部职务"能上能下"的管理现状rn1、干部"能上能下"的正常调整.一是有的干部年近离退休正值领导换届或调整不满一届的,根据干部管理的有关政策需离岗;二是有的干部自身犯有严重的错误,根据规定必须下岗;三是有的干部组织管理能力较弱,仅善于从事业务工作,应进行必要的调整;四是有的干部本人素质较差,在各项工作中无法胜任,不宜续任;五是工作需要或干部锻炼需要,将干部进行必要的换岗、转岗;六是经过竞争后而落选者,暂时无合适岗位,需要缓聘或待岗.