江苏淮安：反向考德动真格 九名干部被拿下

摘要

江苏省淮安市在县（区）人大、政府、政协领导班子换届工作中，采用反向测评形式，对现任领导班子成员和拟新提拔进班子人选进行德的考核，以此作为干部选拔任用的重要依据。最终，五名现任领导班子成员因为考核结果较差被交流换岗，四名在德的方面存在问题的后备干部人选被取消提拔使用资格。所谓反向测评，是指围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面，把干部群众关注度高、社会负面影响较大、网络媒体曝光频繁的各类热点问题，进行全面梳理汇总，最后形成理想信念不坚定、“一言堂”、拉小圈子、群众观念淡薄、搞形象工程、家庭关系不和睦、生活作风不检点等12条形象直观的反向测评项目。