基层事业单位激励机制思考

摘要

从某种意义上,基层事业单位是政府结构中最重要的一环,是直接与人民群众接触、处理和落实政府各项政策的神经末端,直接决定政府政策的执行情况,他们的日常表现和工作效率是政府部门形象的直接体现。一旦事业单位的激励机制不完善,造成基层公职人员产生职业倦怠等问题,将会影响政府的治理能力和社会发展的要求,并且可能会激发社会矛盾,造成更坏更大的影响。本文通过个人、组织两个层面分析目前基层事业单位中存在的职业倦怠问题及其成因,通过情绪激励能力和考评制度两个方面对激励机制提出建议。