竞业限制经济补偿制度法律分析

摘要

竞业限制作为企业防范自身商业秘密泄露的有效手段,受到广泛关注.然而,在实际操作过程中,竞业限制协议却对劳动者选择工作种类和工作内容的自由产生了约束,对其生存权乃至人格权都产生消极影响,与法律的制定初衷相背离,不利于劳动者切身利益的保障.为了缓解用人单位和劳动者双方之间的矛盾,以上位法形式规定用人单位应当按约给予劳动者经济补偿,但是由于该规定较为笼统,在实际运用过程中存在一系列问题.本文对该规定进行法律分析,并将竞业限制经济补偿制度实施中所面临的主要问题进行汇总,以引起重视,最终在鼓励人才流动、保障劳动者权益与保护企业商业秘密三者之间寻求平衡点,从而完善各方的利益诉求.