国有企业人力资源问题与对策

摘要

长期成长于计划经济体制下的中国国有企业，在改革开放的20多年里对国有企业的分配、产权机制进行了改革，效益和实力有了相当的提高。但随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国有企业，在人力资源管理理念和方法方面却远远落后于外企甚至民企。随着全球经济一体化进程的加快，人力资源开发与管理已经成为一门必修课。