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从海尔用人理念说开去

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＜正＞传统的用人观念"用人不疑,疑人不用",是指给予人才足够的信任,既然任用人才就不应该怀疑他,如果怀疑他就不应该任用他。如果要用人,就要对他进行授权,给他充分的信任,为他创造条件,给他充分的施展空间,让他发挥。但同时,需要有配

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来源
《合作经济与科技》 |2007年第24期|42-42|共1页
作者
任晓园;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策 ;
关键词

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