从公司治理结构看我国经理权范围限制

摘要

现代企业实行"委托-代理制",因这种制度而产生的经理制度细化了社会的分工,有利于提高公司经营管理效率,但由于目前我国公司治理结构自身的一些缺陷和经济上难以克服的原因,使我国的经理权严重膨胀.本文针对"经理权中心主义"现状,从授权限制、行权限制两个方面时经理权进行限制,并通过理顺公司治理结构中股东会、董事会、监事会与经理之间的合作和制衡关系,才能更好地完善我国经理权制度.