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谈企业人力资源管理创新

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@@ 我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题,导致人才缺乏及流失等问题.为此,必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策.

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来源
《合作经济与科技》 |2010年第18期|47-48|共2页
作者
赵永壮;
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作者单位

石家庄市中心医院;

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