医院员工满意度调查

摘要

本文以河北省某医院部分在职职工为研究对象,在分层随机抽样方法随机抽取的550名员工中展开问卷调查,在建立SPSS数据库的基础上,运用SPSS18.0统计软件进行分类分析和相关交叉分析.研究结果显示:医院员工的性别、年龄、岗位、教育程度等因素与员工工作满意度之间存在显著差异.要提高员工工作满意度,应根据不同群体的差异“对症下药”,以便提升员工工作效率.