如何激发国企职工投身改革发展的积极性

摘要

随着供给侧改革的不断深化,国有企业的改革发展也进入了一个新的阶段.近两年国企在科技和人才方面的投入正在逐步增加,与以往相比,出现的一个新情况是职工的年龄结构逐步趋于青年化,这些人在工作积极性和主动性方面具有很好的可塑性,通过良好的思想政治培养和激励能够极大地提升其工作的效率和效果.因此,国企的政工等部门和相应的管理人员要从职工在改革发展积极性激发方面出发来进行相应的策略研究,从实践层面真正提升国企职工工作的主动性,实现企业效益的良好发展.