“管理者更迭”现象分析

摘要

英文文献中对企业执行总裁或总经理的更替有不同的表达方式,如"CEO继任"、"交接权杖"、"CEO变迁"或者"CEO更替"等.本文将这些表达同一意思的概念统称为管理者更迭.因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化承担最终责任的人,并被认为是企业权力中心最具影响力的人物,甚至CEO个人的成败也会被看作是公司的成败.因此,管理者更迭被认为是企业最重大的战略决策问题之一.