考核指标体系

摘要： 一、油葡萄(山桐子)产业概况(一)产业背景1、政治背景“绿水青山就是金山银山”为核心指导思想的生态文明建设,是党和政府对未来中国社会经济可持续发展模式的政治要求,已经写入党章和宪法,成为全党和全国人民的奋斗目标、努力方向和政治任务,并纳入了政府职能,建立了考核指标体系;生态文明建设战略、乡村振兴战略与精准扶贫战略的结合,是中国缩减贫富差距、消灭城乡差距、实现社会经济均衡发展的重要组成部分。

摘要： 为促进物流工程专业产教融合教学的深入,提高校外实践教学质量,校企双方协同分析了现有产教融合校外实践教学考核模式存在的问题,优化了产教融合的实践教学考核模式,主要包括考核主体、考核评价标准、考核指标及权重、考核方式、考核结果呈现方式等。提出了学校指导老师、企业指导老师和企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)三主体从11个考核指标方面对校外实践教学进行评价考核,并利用关联矩阵法给出了各指标的权重,构建了完整的校外实践教学考核评价指标体系,同时提出了考核结果以实践成绩和绩效奖励双重呈现的建议。优化后的产教融合实践教学考核模式有利于提高校外实践教学的质量,促进学生实践能力和应用能力的提升。

摘要： 为谋划2022年水产绿色健康养殖技术推广工作,加强水产技术推广体系建设,更好服务渔业高质量发展,1月13日,福建省水产技术推广总站以视频会议形式召开水产绿色健康养殖技术推广研讨会。各区市水产技术推广站和平潭综合试验区农业农村发展服务中心代表参加会议。会上,省、市水产技术推广站围绕水产绿色健康养殖技术推广“五大行动”以及渔业主推技术征集工作进行了讨论,就如何做深做实“五大行动”,推进“五大行动”和基层水产技术推广体系改革与建设补助项目融合进行了深入探讨。会议还对基层水产技术推广体系补助项目的渔业科技示范基地考核指标体系进行了论证;各地水产技术推广机构工作人员就如何打造可复制、可推广的渔业科技示范基地积极献言献策。

摘要： 目的建立一套家庭医生签约服务模式下的全科团队年度考核指标体系。方法通过文献回顾法和半结构访谈法初步拟定指标初稿;邀请15名专家开展专家函询,评价全科团队年度考核指标体系重要性和可行性,并采用界值法对指标进行筛选,采用层次分析法确定各级指标权重。结果两轮函询专家积极系数均为100%,权威系数分别为0.83和0.75。最终确定家庭医生签约服务模式下全科团队年度考核指标体系包括服务数量、服务质量和服务效果3个维度共19项指标。结论构建的家庭医生签约服务模式下的全科团队年度考核指标体系具有一定科学性和实用性,下一步有待结合实证结果对指标体系进行优化。

摘要： 通过优化中层管理者岗位职权、建立考核指标体系、明确绩效考核标准、建立奖优罚劣机制等,打通绩效管理的各环节工作,以建章立制为抓手,强化中层管理者履职尽责全链条管理,着力解决中层管理者队伍中存在的岗位职责不清不会为、考核标准不明不善为、绩效考核不严不作为、奖惩不明不愿为的问题,推动转变工作作风,强化责任担当意识,提升管理效能。

摘要： 在动态考核月点评工作中,保定市住建局围绕“畅其路、美其颜、强其能、安其居、固其基、扬其韵”核心要求,建立科学考核指标体系,强化考核结果运用,推动城市建设绽放新颜,着力打造京津冀世界级城市群中的现代化品质生活之城。

摘要： 为使公路工程施工安全管理岗位责任得到全面落实,对公路工程建设施工安全管理过程中建设单位、施工单位、监理单位等三方落实全员安全生产责任制情况进行研究,建立全员安全生产责任制考核评价体系。提出以企业安全生产标准化基本要素为一级指标,岗位职责和工作任务为二级指标,通过发放调研问卷计算期望值的方法确定指标重要程度,并以此计算得出各考核指标的相对权重,提出优、良、中、差4个评价等级,并以施工单位分管设备物资的副经理为实例介绍落实全员安全生产责任制的考核评价应用过程。结果表明:在施工安全管理过程中分管设备物资副经理对安全生产责任制的落实情况考核得分为80.56分,评价等级为良。全员安全生产责任制考核体系促进了全员安全生产责任制的有效落实,具有重要的参考价值和推广应用前景。

摘要： 在2020年12月24日的中央企业负责人会上,国务院国资委党委书记、主任郝鹏表示,2021年国资委将引入全员劳动生产率指标,与净利润、利润总额,营业收入利润率、资产负债率、研发投人强度等一起,形成“两利四率”考核指标体系,引导企业关注改善经营效率和发展质量,更好实现高质量发展。媒体舆论高度评价“两利四率”的提出,认为这是国资委履行出资人职责,落实国资保值增值、引导企业提质增效、推动国有资本和国有企业做强做优做大的考核“指挥棒”。

摘要： 随着我国经济与科技的不断发展,人们的生活水平不断提升,企业的经营管理水平也得到了较大的提升。绩效管理作为企业经营的基础管理工作,只有保障绩效考核体系的科学性与合理性才能够促进现代企业的持续发展,实现企业的内部有效管理。除此之外,企业的绩效考核指标体系还能够体现出企业的整体管理水平,基于KPI构建的企业绩效考核指标体系更加具有合理性的特征,符合人力资源管理的要求,同时还能够体现出企业的竞争以及发展目标,营造一种良好的工作竞争氛围,有效提高员工的工作效率。本文将从绩效考核与KPI的含义、绩效考核体系现状分析以及关键绩效指标绩效考核体系的构建三个方面进行相关论述,以供参考。

摘要： 党建考核体系仍存在党建责任意识有待增强、考核指标体系有待优化、考核实证质效有待深化、考核工作能力有待提升等问题。对此,无锡市提出聚力压实责任,强化正确导向;聚力优化体系,强化目标管理;聚力完善实证,强化考核质量;聚力整合资源,强化工作效能四项措施。

摘要： 本文阐述了水资源管理与考核指标体系存在的问题,分析了上海市水资源管理的业务特点,梳理了最严格水资源管理的指标项与指标层次关系,建立了与水资源三条红线与责任考核制度相适应的指标体系,梳理基础数据,以指标产品作为支撑,实现指标数据的采集、处理,形成了水资源管理与考核指标,为业务管理与决策提供支持.在进行指标体系建设的过程中,设计了指标体系的基本架构,对上海市水资源管理与考核的信息化建设应用进行了有效探索,为实现最严格水资源管理提供了技术支撑.

摘要： 目的：结合我院的临床药师日常工作，探讨临床药师量化考核指标体系。rn 方法：通过文献检索，采取关键绩效指标考核法；在指标筛选和标准制定中，以临床药师团队讨论方式，建立并完善我院的临床药师量化考核指标体系。rn 结果：我院临床药师量化考评体系以院药学专业技术人员量化考评体系为基础，保留德、勤、体以及科研、教学等共性考核指标，对能、绩中的专业技能、履职尽责等常规工作指标进行了个体化的调整；初步具备了综合评价临床药师日常工作的功能。rn 结论：临床药学工作现处于发展阶段，工作内容和临床药师的技能水平也在逐年变化，临床药师的量化考核体系也应作相应的调整，以满足临床药学量化考核的需求。

摘要： 论述了ERP系统考核指标体系建立和计算方法,阐述了考核目的和考核原则,解释了考核指标具体含义,下发并宣贯了考核指标、考核频率和考核权重,通过不断完善大港油田公司考核算法,建立了多层次、多指标、多维度的符合大港油田实际的ERP系统应用综合评价数学模型.将ERP系统日常运维考核纳入系统管理,每月发布考核公告,从而推动了系统运维各项部署、措施和要求的有效落实.

摘要： 本文从中国城乡规划督察工作实践入手,结合实例总结归纳当前城乡规划实施中存在的问题,提出健全城乡规划管理体制机制的对策和建议,为提高城乡规划管理工作水平提供支撑.目前，党中央、国务院对城乡规划工作空前重视。中央城镇化工作会议提出，城市总体规划的基础和统领作用应得到强化。城市融人大自然，要保护和弘扬传统优秀文化，由扩张性规划逐步向限定城市边界、优化空间结构的内涵式规划转变。强调城市规划要保持连续性，要坚持城市建设“一张蓝图干到底”，严格执行城乡规划的修改程序;城市规划形成后要通过立法形式确定下来，使之具有法律权威性。国家新型城镇化规划要求加强规划管控，强化规划督察的地位和作用，加强规划实施全过程监管。健全国家城乡规划督察员制度，以规划强制性内容为重点，加强规划实施督察，对违反规划行为进行事前事中监管。严格实行规划实施责任追究制度。制定城市规划建设考核指标体系。所有这些要求要贯彻落实到位，都需要深化中国城市规划管理制度改革，逐步建立起适应快速城市化背景下的城市规划管理体制。

摘要： 党的十八届三中全会指出,要建立科学的法治建设指标体系和考核标准.四中全会进一步强调,把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系.这是建设法治中国的有效抓手,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措,对于维护宪法和法律权威具有重大意义.

摘要： 根据土木工程结构设计竞赛模型设计、制作、加载等一系列过程,建立了竞赛关键技术环节的考核指标体系.以西北地区大学生结构设计邀请赛为依托,对学生在竞赛中遇到的关键技术环节指标进行了调查分析，目的是检验竞赛的关键控制指标的执行效果,将学生存在的共性薄弱点向理论教学反馈,使竞赛与课堂教学相互补充、相互促进,同时促进赛题本身的完善.论文研究结果亦可作为评价竞赛关键技术环节执行情况的范例,供同类竞赛参考.

摘要： 本文以江阴市为例,探讨如何在县(市)级范围落实最严格的水资源管理制度,开展水资源管理三条红线考核.结合江阴市区域特点、经济发展和用水现状等重点研究考核指标体系的制定和保障实施的相关措施,为三条红线的具体量化管理提供一定参考.

摘要： 电厂并网运行考核及辅助服务补偿管理，是为了规范电力市场主体运营行为，促进电力市场公平、有序、和谐发展;提高系统电能质量，保障电力系统安全、稳定、经济运行而采取相关的经济手段和技术措施。对电厂侧指标考核系统的设计及解决方案进行介绍,介绍了系统架构、功能模块组成及系统应用情况.最后结合该系统提供的考核评价信息,对我省"两个细则"辅助服务指标考核工作开展情况及存在问题进行分析.

摘要： 电厂并网运行考核及辅助服务补偿管理，是为了规范电力市场主体运营行为，促进电力市场公平、有序、和谐发展;提高系统电能质量，保障电力系统安全、稳定、经济运行而采取相关的经济手段和技术措施。对电厂侧指标考核系统的设计及解决方案进行介绍,介绍了系统架构、功能模块组成及系统应用情况.最后结合该系统提供的考核评价信息,对我省"两个细则"辅助服务指标考核工作开展情况及存在问题进行分析.

摘要： 电厂并网运行考核及辅助服务补偿管理，是为了规范电力市场主体运营行为，促进电力市场公平、有序、和谐发展;提高系统电能质量，保障电力系统安全、稳定、经济运行而采取相关的经济手段和技术措施。对电厂侧指标考核系统的设计及解决方案进行介绍,介绍了系统架构、功能模块组成及系统应用情况.最后结合该系统提供的考核评价信息,对我省"两个细则"辅助服务指标考核工作开展情况及存在问题进行分析.

摘要： 本发明公开了基于系统辨识的火电机组AGC性能考核指标计算与预测方法，包括：以机组实际运行数据为基础，建立输入为负荷指令和输出为实发功率的一阶延迟惯性模型，采用所建立模型中的参数计算机组AGC性能考核指标；通过建立机组不同AGC指令值与其对应的机组AGC性能考核指标K1、K2、K3之间的非线性回归模型，利用所建立的非线性回归模型实现对机组AGC考核结果进行预测分析。本发明通过建立机组AGC考核指标与机组AGC指令之间的非线性回归模型，实现了对机组AGC考核指标进行预测的功能，克服了当前无法对机组AGC性能进行预测的缺陷。

摘要： 本发明公开了一种基于实测值的地块海绵城市绩效考核指标计算方法，先进行场地竖向布置、海绵设施布置和雨水控制流程现场检查，通过现场监测和实际资料收集得到初期和后期雨水径流总悬浮物浓度和实际土壤渗透性能参数；重新划分汇水分区；建立场地内汇水分区、海绵设施和排水节点之间的拓扑结构模型，并将有效汇水分区和无效汇水分区面积、透水比例、初期雨水径流总悬浮物浓度、后期雨水径流总悬浮物浓度和土壤渗透性能参数实测值代入雨洪模型软件中；运行模型得到年径流控制量和设施年总悬浮物去除率，进而计算年径流总量控制率和年总悬浮物去除率，本发明能确保地块海绵城市绩效考核指标的评估准确，有利于地块海绵城市的改进。

摘要： 本发明公开了基于时间点综合处理的一次调频考核指标计算方法，按照国家规定标准GB/T 30370‑2013和Q/GDW 669‑2011中的要求，根据电网主站端采集到的机组实时功率值和频率值，分别计算第3s时机组的转速变动率L

摘要： 本发明公开了一种基于考核指标图谱的考核方案生成方法及装置，涉及互联网技术领域，根据业务范围以及对考核指标的组织方式构建了考核指标图谱，并接收方案生成请求，在考核指标图谱中提取目标指标，生成第一考核方案，使得基于考核指标图谱限制了考核指标的选取范围，且基于考核指标图谱实现了考核指标的自动输出，无需人工选取考核指标，提高了考核指标选取的准确性，降低了返工调整的频率以及考核方案的生成难度，缩短了考核方案的生成周期。所述方法包括：构建考核指标图谱；接收用户的方案生成请求；在考核指标图谱中提取目标指标属性对应的至少一个目标指标，基于至少一个目标指标和目标考核对象，生成第一考核方案。

摘要： 本申请实施例公开了一种自动化匹配绩效考核指标的方法。构建企业相应的初始考核指标集合与企业数据库；将企业中各岗位信息输入到第一考核指标分类器，以筛选出第一考核指标；对企业数据库中的数据进行特征向量提取，以筛选出不同岗位分别对应的任务目标完成数据；确定不同岗位分别对应的第一考核值；根据第一考核值确定出不同岗位分别对应的绩效差值；将岗位信息与绩效差值输入第二考核指标分类器，筛选出第二考核指标；基于考核指标训练集建立指标混合推荐模型；根据绩效差值对指标混合推荐模型对应的考核指标权重进行调节；根据调节后的指标混合推荐模型、第一考核指标以及第二考核指标，确定最终的岗位与考核指标的匹配关系。

摘要： 本申请提供的一种商户考核指标值确定方法、装置、设备及存储介质，涉及数据处理技术领域。该方法通过从数据库中获取预设时间段内商户的至少两个维度的数据信息；调用预设的初始权重表，根据预设的初始权重表配置至少两个维度的数据信息的初始权重值；根据初始权重值，生成比较矩阵；根据比较矩阵和至少两个维度的数据信息，确定商户考核指标值；根据商户考核指标值，生成并发出考核提示信息。采用本技术方案，能够实现对所有商户进行比较客观的综合评分，进而能够调动商户积极性，也能够便于管理商户的业务。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，应用于智慧医疗领域中，提供一种考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质，用于解决绩效考核指标体系的权重缺乏客观性的问题。考核指标体系权重的构建方法包括：按照岗位类型对应的指标需求，对原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据；对包括医疗人员考勤数据和岗位价值数据的投入项数据和包括目标岗位绩效指标数据的岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值；通过预置的层次分析算法，基于岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重。此外，本发明还涉及区块链技术，目标指标体系权重可存储于区块链中。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明提供了医院绩效考核领域的一种三级公立医院绩效考核指标体系动态监测方法及系统，方法包括：步骤S10、构建绩效考核指标体系；步骤S20、配置标准化数据接口；步骤S30、配置定量指标的计算公式以及定性指标的佐证文件；步骤S40、配置定量指标的手工录入以及定性指标的文件上传功能；步骤S50、设置定量指标以及定性指标的展示方式；步骤S60、设置定量指标的标准值以及目标值；步骤S70、设置国家监测指标以及上报模板。本发明的优点在于：构建一套完全匹配国家卫生健康委三级公立医院绩效考核工作领导小组对三级公立医院绩效考核内容的监管系统，使得医院能及时调整工作安排，满足年度绩效考核。

摘要： 本发明涉及一种基于大数据的配电网调度运行评价考核指标体系构建方法。包括：电网承载力指标、装备技术指标、电网运行指标、调度管理指标、电网绿色指标等五项一级指标；对于每项一级指标，基于领域知识提出了其二级指标；最后基于配电网大数据，建立了每项二级指标的量化计算模型。本发明提出了一种基于大数据的配电网调度运行评价考核指标体系，可综合评价电网供电能力、装备技术水平、电网运行水平、调度管理水平、以及清洁能源消纳水平等性能，为配电网精细化管理和过程管控提供更为有效的参考依据，辅助上级调度机构实现对地区配网业务的闭环管控和科学指导，具有重要的理论和实际意义。