“准妈妈”，受到歧视你就喊

摘要

【典型案例】未婚先孕者合同期限也可顺延 张小姐在一家房地产公司的置业公司担任销售员，她的劳动舍同在2008年2月7日到期。2007年12月24日，张小姐经医院检查得知怀孕。2月9日，张小姐到置业公司上班，置业公司通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司坚决不同意。张小姐提起了仲裁，并且得到了劳动争议仲裁委的支持。