人性管理M理论在护士长管理中的应用

摘要

人性管理M理论是由厦门经理学院曾飞先生创建并倡导的，是当前周内企业管理界最为引人注目的学说。该理论认为人性化管理就是要重视企业最重要的资源即人，以人为本开展企业管理。M理论关于人性的假设表述为4个方面，本性假设：人具有先天遗传而来的本性，如惰性、趋利避害动机等，人的本性难移，但企业管理者可以顺其自然并加以引导利用；习惯假设：人能够适应环境，在特定的机制下会形成特定的习惯，习惯左右着人的行为，环境机制发生改变，人的习惯和行为也随之发生改变；习俗和文化假设：人不仅依靠本性求生存，