低年资护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究

摘要

[目的]调查低年资护士组织承诺、工作满意度和结构性授权水平,并对三者之间的关系进行分析。[方法]采用工作满意度量表、工作效能条件量表（CWEQ-Ⅱ）、中国职工组织承诺量表对我市3所三级医院726名低年资护士进行凋查。[结果]结构性授权总分为（43.26±11.62）分,工作满意度总均分为（2.95±0.78）分,未达到满意水平;组织承诺总均分为（2.88±0.63）分,处于较高水平;工作满意度、结构性授权均可直接正向对组织承诺进行预测;结构性授权还可间接正向预测组织承诺。[结论]护理管理者应积极为低年资护士创造有利于结构性授权的正性工作环境,提高护士的工作满意度和组织承诺水平。