中国和日本护士工作满意度的比较研究

摘要

[目的]分析与比较中国和日本护士工作满意度的实际状况及各自的特点。[方法]采用问卷调查法,护士工作满意度测评采用Stamps等开发的量表。[结果]中国护士认为最能影响工作满意度的是工资,而日本护士则认为人际关系是最重要因素;中日两国护士工作满意度得分均较低,分别是147.3分±33.7分和144.4分±26.0分,二者差异无统计学意义。两国护士在职业价值及护士之间的关系得分较高,工资、机构政策、工作中的自主权及业务内容得分低;医护关系得分中国护士高于日本护士,而机构政策和工作自主权中国护士得分低于日本护士;中国30岁~40岁护士工作满意度得分最低,而日本护士年龄与工作满意度无关。[结论]中日两国护士的工作满意度各有特点,但总体偏低,提示护理管理工作亟待改善。